ASSEVERAZIONE SGSL

Certificato di Asseverazione
art. 51 D.Lgs. 81/2008

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Il legislatore ha assegnato agli Organismi Paritetici (OP) un ruolo importante e strategico di controllo e verifica para-pubblico. Infatti, il legislatore ha deciso che le imprese possano richiedere agli OP di comprovare lโ€™esistenza di un adeguato ed efficace modello organizzativo aziendale, che abbia come scopo la garanzia e il miglioramento della salute e sicurezza sul lavoro.

Concretizza nel demandare agli OP e quindi alle parti sociali, un compito strategico per la prevenzione degli infortuni: questiย โ€œcorpi intermediโ€ย della nostra societร  rispetto alle Imprese e agli Organi di Vigilanza, giocano un ruolo veramente importante.

Lโ€™Art. 51. al Comma 3-bis prevede che:ย โ€œ Gli organismi pariteticiย โ€ฆ omissis โ€ฆ,ย su richiesta delle imprese, rilasciano unโ€™attestazione dello svolgimento delle attivitร  e dei servizi di supporto al sistema delle imprese, tra cui lโ€™asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui allโ€™articolo 30, della quale gli organi di vigilanza possono tener conto ai fini della programmazione delle proprie attivitร โ€.

รˆ qui che per Legge si parla di โ€œAsseverazioneโ€: con tale termine si intende laย verifica positiva, da parte dellโ€™Organismo Paritetico, circa la conformitร  del modello di organizzazione e gestione della sicurezza, al D.lgs. 81/08 che consente il rilascio del certificato di asseverazione che ne attesti che il modello stesso sia adottato ed efficacemente attuato.

Lโ€™asseverazione รจ, dunque, un provvedimento di โ€œcertificazioneโ€ con il quale ENBAS, previo riscontro del possesso dei requisiti nel seguito riportati, concede ad Organizzazioni, sullโ€™intero territorio nazionale lโ€™attestazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione adottati.

Tale attestazione prende il nome di CERTIFICATO DI ASSEVERAZIONE (la verifica positiva, da parte dellโ€™OP, circa la conformitร  del modello di organizzazione e gestione della sicurezza, al documento cogente di riferimento che consente il rilascio del certificato di Asseverazione che ne attesti che il modello stesso sia adottato ed efficacemente attuato.).

Ilย processo di Asseverazione, in ottemperanza alle previsioni dellโ€™art. 51 del d.lgs. 81/08, รจ attivato su richiesta dellโ€™organizzazione aziendale e consiste nella verifica dellโ€™adozione e dellโ€™efficace attuazione del Modello di organizzazione (SGSL). Al termine del processo valutativo viene rilasciato un Certificato di Asseverazione con validitร  annuale.

Detto questo i Datori di Lavoro, devono sapere che ottenereย lโ€™Asseverazione, significa rilevare che esiste e che sia adottato ed efficacemente attuato modello di organizzazione e di gestione (SGSL) idoneo ad avere efficaciaย esimente della responsabilitร  amministrativa delle persone giuridiche (D.lgs. n. 231/01)ย con riferimento, chiaramente, ai reati in materia di salute e di sicurezza sul lavoro, con tutti i vantaggi che ne conseguono.

A quanto detto aggiungiamo che lโ€™Asseverazione รจ da oltre un anno inserita allโ€™interno dei capitolati di appalto siano essi pubblici che privati, consentendoย ย  lโ€™acquisizione di punteggi aggiuntivi, che spesso consentono lโ€™acquisizione dellโ€™appalto stesso. Lโ€™Asseverazione si pone dunque al di sopra di qualsiasi altro tipo di certificazione, anche della stessa BS OHSAS 18001, che non รจ un modello esimente dalla responsabilitร  amministrativa, consentendo con lโ€™Asseverazione stessa, diย ottenere la massima premialitร  da parte dellโ€™INAIL (sino al 40% di riduzione contributiva)

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COSA SERVE PER OTTENERE LA CERTIFICAZIONE

Asseverazione
Documenti Necessari

Possono fare richiesta di Asseverazione tutte le aziende aderenti ad ENBAS che adottino un sistema di gestione della sicurezza sul lavoro (SGSL) in conformitร  allโ€™art. 30 del d.lgs. 81/08 da almeno un anno (dopo il primo riesame).

La richiesta di Asseverazione deve essere inoltrata allโ€™Organismo Paritetico Nazionale completa delle seguente documentazione:

- Visura CCIAA dellโ€™impresa
- Informazioni essenziali sullโ€™azienda: attivitร  svolta, ciclo produttivo, dimensione aziendale, organigramma
- Indicazione della linea guida o norma cui si รจ fatto riferimento per lโ€™adozione o il mantenimento del modello di organizzazione e gestione di allโ€™art. 30 del d.lgs. 81/08 e s.m.i.
- Documento di Politica del modello di gestione datato e firmato
- Manuale/i del modello di organizzazione e gestione SGSL completo di tutte le procedure e tutta la modulistica
- Verbali di Audit interni e/o esterni effettuati nellโ€™ultimo anno (12 mesi)
- Ultimi verbali di riesame della direzione (max 12 mesi)

Al termine dellโ€™analisi di conformitร  del modello adottato, in funzione della dimensione aziendale e/o dellโ€™esistenza di certificazioni di terze parti, saranno effettuati uno o piรน sopralluoghi/verifiche/audit al fine della verifica dellโ€™efficace adozione del sistema. Al termine del processo valutativo verrร  rilasciato un Certificato di Asseverazione con validitร  annuale.

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