Benefici per i Lavoratori e le loro famiglie

ENBAS è l’Ente Bilaterale Vicino alle tue Esigenze,

ENBAS nasce anche grazie al contributo del sindacato CEUQ Conferderazione Europea di Unità dei Quadri, lavoratori che hanno le competenze per comprendere le problematiche legate al mondo del lavoro.

I lavoratori merito meritano un trattamento di riguardo finalizzato al miglioramente della propria vita e della loro famiglia..

ENBAS pertanto elenca tutti i benefici pensati per le aziende che aderiscono al nostro Ente Bilaterale:

Sostegno alla natalità

Il sussidio di natalità viene erogato una tantum ai lavoratori/lavoratrici e/o datore di lavoro richiedenti che hanno avuto o adottato un figlio negli ultimi 12 mesi. Tale sussidio è legato al bambino e pertanto viene erogato una sola volta anche se entrambi i genitori sono iscritti al nostro Ente Bilaterale. Per lo stesso principio, è possibile erogare più assegni per parti gemellari.

 

Libri di testo

Il contributo è diretto a rimborsare ai lavoratori e ai titolari di aziende iscritte richiedenti i costi sostenuti per l’acquisto di libri di testo dei figli che frequentano le scuole medie inferiori e/o superiori. Il contributo viene erogato ai lavoratori/lavoratrici e/o datore di lavoro per i libri scolastici acquistati per figlio/figli negli ultimi 12 mesi (dalla domanda).

 

Asilo nido, Scuola Infanzia ed Elementare

Ai lavoratori/lavoratrici in regola con il versamento delle quote contributive da almeno 6 mesi, sarà corrisposto un contributo quale concorso spese per le rette di frequenza del figlio/dei figli frequentanti l’asilo nido e/o la scuola materna (sono escluse le ludoteche).

 

Contributo per apparecchio ortodontico dei figli

Ai lavoratori/lavoratrici in regola con il versamento delle quote contributive da almeno 6 mesi, sarà corrisposto un contributo annuo (con riferimento all’anno solare), quale concorso spese sostenute per l’acquisto dell’apparecchio ortodontico per i figli.

 

Lenti per occhiali

Rimborso al 40% per le lenti graduate degli occhiali da vista o lenti a contatto a tutti i lavoratori iscritti.

 

Rimborso protesi

Rimborso al 50% tutti i tipi di protesi (dentarie ed odontotecniche, acustiche, ortopediche, ecc.) ed eventuali altre apparecchiature sanitarie per lavoratori.

 

Visite mediche oculistiche

Rimborso al 50% delle visite mediche oculistiche sostenute direttamente dai lavoratori o dai datori d lavoro iscritti fino ad un massimo di € 200 a persona.

Visite mediche dentistiche

Rimborso al 50% delle visite mediche dentistiche sostenute direttamente dai lavoratori o dai datori di lavoro iscritti fino ad un massimo di euro 150 a persona.

 

Contributo malattia figli-anziani

Contributo erogato ai lavoratori che usufruiscono di permessi lavorativi non retribuiti dall’azienda per accudire figli ammalati, di età pari o inferiore a 12 anni o per assistere famigliari anziani di primo grado per ricoveri ospedalieri. Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro prevede che in questi casi, i lavoratori e le lavoratrici dipendenti possano assentarsi dal lavoro fino ad un massimo di 5 giornate all’anno, senza però percepire la retribuzione.

 

Buono conciliazione vita-lavoro

Rimborso al 100% dei costi sostenuti dai dipendenti o dai titolari di aziende iscritti per servizi di accudimento e assistenza di figli minorenni, di parenti di primo grado anziani o con disabilità certificate con lo scopo di migliorare la conciliazione tra i tempi di vita e i tempi di lavoro.

 

Sostegno per figli disabili

Ai lavoratori che abbiano figli diversamente abili sarà corrisposto un contributo annuo pari a € 400,00 lordi quale concorso spese per l’assistenza degli stessi. Il sussidio sarà concesso per una sola volta nell’anno solare. Tale sussidio è legato al figlio diversamente abile e pertanto viene erogato una sola volta anche se entrambi i genitori sono iscritti al nostro Ente Bilaterale.  Per lo stesso principio, è possibile erogare più assegni in presenza di più figli portatori di handicap.

 

Rimborso corsi di formazione

Rimborso al 50% di qualunque tipo di corso di formazione, sia aziendale che individuale, anche per attività formative previste obbligatoriamente dalle normative vigenti (sicurezza, igiene, apprendistato, ecc.). Le richieste presentate da singoli lavoratori hanno un massimale di € 300 a persona.

 

Libri e licenze software

Rimborso ai lavoratori e ai datori di lavoro iscritti sull’acquisto di libri di ogni genere (anche in formato per i -book reader), manuali, applicazioni per smart-phones o tablets e licenze software.

 

Attività Sportive

Rimborso ai lavoratori e ai datori di lavoro iscritti, degli abbonamenti per attività sportive quali palestra, nuovo, ippica, golf ed altro.

 

Divise di lavoro

Rimborso per l’acquisto di divise di lavoro, quali ad esempio: camici, magliette, DPI o altro indumento lavorativo. La richiesta può essere fatta direttamente dal dipendente che abbia affrontato la spese individualmente fino ad un massimo di € 300,00 dall’azienda nel caso in cui l’acquisto sia avvento per il tramite della stessa fino ad un massimo di € 1.000 ad azienda e di € 50,00 a persona.

 

Assistenza per dimissioni on-line

L’E.N.B.A.S. è tra i soggetti abilitati dalla normativa vigente per assistere i lavoratori nelle comunicazioni online delle dimissioni dal lavoro. Dal 12 marzo 2016 è infatti entrato in vigore il Decreto Ministeriale del 15-12-2015 in attuazione di quanto previsto dall’ art. 26, c. 3, D. Lgs. n. 151/2015, che prevede una nuova procedura telematica per la comunicazione delle dimissioni o della risoluzione consensuale, che ora è l’unica modalità giuridicamente valida con la quale i lavoratori possono comunicare le proprie dimissioni.

 

Servizi a disposizione degli associati con prezzi in convenzione

 

  • Avvio procedure per penali pagate per recesso anticipato da contratti vari;
  • Avvio procedure per cancellazione protesti o iscrizioni in CRIF come cattivo pagatore;
  • Salute, educazione all’alimentazione, reclami su prodotti alimentari;
  • Recesso e/o risarcimento danni per acquisti effettuati fuori dai locali commerciali, internet e vendite a distanza;
  • Clausole vessatorie, consumo e commercio;
  • Tutela famiglia, minori e minori incapaci, scuola e ricerca;
  • Controversie in materia di lavoro;
  • Controversie immobiliari, condominiali e multiproprietà;
  • Vacanza sicura e turismo;
  • Credito, assicurazioni, banche, rinegoziazione o sospensione del mutuo; anatocismo bancario e sovra indebitamento;
  • Prevenzione usura, sovra indebitamento;
  • Amianto (richiesta risarcimento per mesotelioma, elettrosmog, etc.);
  • Infortunistica INAIL e infortunistica stradale;
  • Recupero arretrati relativi a pensioni civili, INPS, etc;
  • Procedimento per il riconoscimento di invalidità civile e INPS;
  • Successioni ereditarie;
  • Analisi, ricorsi e rateazioni cartelle Equitalia, Soget, etc;
  • Impugnazione bandi di gara illegittimi, Impugnazione esclusioni da Procedura di gara, accesso agli atti, Ricorsi al TAR, preparazione documentazione per l’ammissione a gare d’appalto, richiesta in autotutela;
  • Verifica conformità urbanistica e Certificazione Energetica.
  • Certificazione Energetica.